افت بی‌سابقه فرصت های شغلی مهندسی نرم افزار در سال‌های اخیر؛ عصر هوش مصنوعی به برنامه‌نویسان هم رسید

بازار شغلی مهندسی نرم‌افزار در سال‌های اخیر تغییرات قابل توجهی را تجربه کرده است، به طوری که طبق تحلیلی از داده‌های سایت Indeed توسط Practical Engineer، فرصت‌های شغلی این حوزه به پایین‌ترین سطح خود در پنج سال گذشته رسیده است. آمارها نشان می‌دهند که تعداد آگهی‌های استخدام برای توسعه‌دهندگان نرم‌افزار نسبت به پنج سال پیش، با کاهشی چشمگیر به میزان 35 درصد مواجه شده است که نشان‌دهنده تغییرات قابل توجه در بازار استخدام این صنعت است.

این کاهش برای مهندسی نرم‌افزار در مقایسه با سایر بخش‌ها بسیار قابل توجه است. در حالی که بازار شغلی کلی از فوریه 2020 تا کنون 10 درصد افزایش یافته، فرصت‌های شغلی در زمینه توسعه نرم‌افزار به شدت کاهش یافته‌اند. این کاهش با رشد 25 درصدی در بخش ساخت‌وساز، 24 درصدی در حسابداری و 20 درصدی در مهندسی برق در تضاد است.

بخش توسعه نرم‌افزار همچنین در سال‌های اخیر نوسانات شدیدی را تجربه کرده است. آگهی‌های شغلی در دوره رونق پاندمی در سال‌های 2021 و 2022 به شدت افزایش یافتند و از همه صنایع دیگر پیشی گرفتند. اما پس از این رونق، شاهد سقوط قابل توجهی بودیم به طوری که تعداد موقعیت‌های شغلی کنونی 3.5 برابر کمتر از اوج خود در نیمه اول سال 2022 است.

دلایل کاهش فرصت‌های شغلی در مهندسی نرم‌افزار

چندین عامل به این کاهش فرصت‌های شغلی در این حوزه دامن زده‌اند. پایان نرخ‌های بهره صفر درصد تأثیر زیادی بر صنعت فناوری گذاشته و روند استخدام، تأمین مالی سرمایه‌گذاری‌های خطرپذیر و بقای استارتاپ‌های فناوری را تحت تأثیر قرار داده است. با این حال، این تنها دلیل کاهش روند استخدام و اخراج‌های اخیر در شرکت‌های بزرگ فناوری مانند مایکروسافت، متا، آمازون و گوگل نیست.

طبق گفته گِرگِلی اوروز، نویسنده مقاله، بسیاری از شرکت‌ها پس از استخدام‌های زیاد در سال‌های 2021-2022 هنوز در حال تنظیم خود هستند و به همین دلیل رویکرد محتاطانه‌تری در زمینه استخدام پیش گرفته‌اند.

افزایش استفاده از هوش مصنوعی مولد و مدل‌های زبان بزرگ (LLMs) نیز ممکن است بر بازار کار تأثیر گذاشته باشد. این فناوری‌ها به ویژه در زمینه کدنویسی وعده‌های زیادی نشان داده‌اند. طبق یک نظرسنجی، 75 درصد از مهندسان از ابزارهای هوش مصنوعی برای کدنویسی استفاده می‌کنند. برخی معتقدند که شرکت‌ها ممکن است رویکرد «صبر و مشاهده» را در پیش گرفته‌اند تا به ارزیابی پتانسیل بهره‌وری از این ابزارها قبل از گسترش تیم‌های مهندسی خود بپردازند.

تصمیم اخیر Salesforce برای ثابت نگه داشتن تعداد مهندسان نرم‌افزار خود در حالی که از ابزارهای هوش مصنوعی برای افزایش بهره‌وری به میزان 30 درصد استفاده کرده است، نمونه‌ای از این روند است. با این حال، این موضوع سوالاتی را درباره توسعه محصول و تناسب بازار به وجود می‌آورد، زیرا این شرکت به طور همزمان برنامه‌ریزی برای استخدام فروشندگان اضافی دارد.

تغییرات در تیم‌های توسعه نرم‌افزار و پلتفرم‌های شغلی

ظهور تیم‌های کوچک و کارآمد در شرکت‌هایی مانند Linear و Bluesky چالش‌هایی را برای تصورات سنتی درباره اندازه تیم‌های مهندسی ایجاد کرده است. این شرکت‌ها با تیم‌های مهندسی کوچک خود به موفقیت‌های زیادی دست یافته‌اند و این امر ممکن است نشان‌دهنده تغییر روند به سمت فرآیندهای توسعه سبک‌تر و کارآمدتر باشد.

اوروز همچنین به این نکته اشاره می‌کند که داده‌های Indeed ممکن است تصویری کامل از بازار کار ارائه ندهند. این پلتفرم ممکن است برای انتشار آگهی‌های شغلی در زمینه مهندسی نرم‌افزار به ویژه در میان استارتاپ‌ها و برخی از شرکت‌های بزرگ فناوری دیگر محبوبیت گذشته خود را از دست داده باشد. به عنوان مثال، مایکروسافت بیشتر آگهی‌های شغلی مرتبط با نرم‌افزار را در سایت خود قرار می‌دهد و این داده‌ها در Indeed منعکس نمی‌شوند.

با وجود این، واضح است که بازار شغلی مهندسی نرم‌افزار تغییرات عمده‌ای را تجربه کرده است و عواملی همچون شرایط اقتصادی، پیشرفت‌های فناوری و استراتژی‌های تکامل‌یافته شرکت‌ها، تأثیرات زیادی بر روند استخدام و جستجوی نیرو در این حوزه دارند.