احتمالاً چهره این خانم برای شما کاملاً آشناست؛ یک زن 50 ساله آمریکایی-تایوانی که چند سالی می‌شود به دور از هرگونه زرق و برق بر روی سن می‌رود و از پردازنده، پیشرفت و ترانزیستور می‌گوید. اما این مدیرعامل موفق چقدر حقوق می‌گیرد؟

بر اساس نظر سنجی سالانه آسوشیتدپرس، در سال 2019 دکتر لیزا سو بالاترین حقوق پرداختی را در بین مدیرعامل‌های 500 کمپانی برتر حاضر در بورس آمریکا به خود اختصاص داده است. مدیرعامل AMD در سال 2019 بسته‌ای به ارزش 58.5 میلیون دلار دریافت کرده و برای اولین بار یک زن به نجومی بگیر ترین مدیرعامل دنیا تبدیل شده است.

در لیست مدیرعامل‌های 500 سهام برتر حاضر در بازار بورس سهام نیویورک و نزدک (به اختصار: S&P 500)، متوسط دریافتی زنان 13.9 میلیون دلار و برای مردان 12.3 میلیون دلار است. این لیست نشان می‌دهد متوسط پرداختی زنان نسبت به سال قبل 2.3 درصد و متوسط پرداختی به مردان 5.4 درصد افزایش یافته است. زنان تنها مدیرعامل 5 درصد کمپانی‌های لیست S&P 500 هستند.

AMD_CEO_Lisa_Su_20150603.jpg

حقوق پایه مدیرعامل AMD یک میلیون دلار است اما در سال میلادی گذشته معادل 53 میلیون دلار سهام و 1.2 میلیون دلار پاداش گرفته است. اگر فکر می‌کنید لیزا سو هم جزء مدیران نجومی بگیر است، بهتر است بدانید ارزش سهام AMD در زمان به دست گرفتن این کمپانی در سال 2014 حدود 3 دلار بود اما حالا نزدیک به 55 دلار است و AMD در سال‌های 2018 و 2019 به لیست S&P 500 راه پیدا کرد.

جالب اینکه دریافتی لیزا سو 13 میلیون دلار بیشتر از مدیرعامل Discovery است که در بین مردان بالاترین دریافتی  لیست S&P 500 را دارد. همچنین دریافتی لیزا سو دو برابر بیشتر از دومین زن این لیست، مدیرعامل Lockheed Martin است. سومین مدیرعامل زن این لیست با بالاترین دریافتی، خانم مری بارا در General Motors است که 21.3 میلیون دلار دریافت کرده بود.

البته بسیاری از مدیرعامل‌های کمپانی‌های بزرگ دنیا در سایه شیوع ویروس کرونا از دریافت بخشی از حقوق سالانه خود صرف نظر کرده‌اند.

خانم سو موفقیت‌های عظیمی چون پردازنده‌های Ryzen، پردازنده‌های سرور EPYC و برخی از پردازنده‌های گرافیکی Radeon را در کارنامه دارد.

نظر خود را اضافه کنید.

ارسال نظر بدون عضویت در سایت

0

نظرات (14)

  • مهمان - UGD

    ایشون کااااااااااااااااار میکنه پول میگیره ! حقشه

  • مهمان - rahim

    ایکاش مدیران نجومی بگیر ما هم مثل این خانوم عمل میکردن

  • مهمان - علی

    سلام.
    علت بالا رفتن انگیزه برای تلاش بیشتر کارکنان ، دادن سهام به آنها است.
    اگر خلاقیت و تلاش داشته باشن ، قیمت سهامشون میره بالا و دریافتیشون بالا میره.
    اگر کم کاری کنند ، قیمت سهامشون( و در نتیجه ، دریافتیشون ) افت میکنه.
    اگر شرکتی میخواد جهش رشد داشته باشه ، باید پایه حقوق کمی بده( مثلا یک میلیون تومان ) ، ولی در عوض ، به کارکنان ، سهام بدهند.
    اونوقت ، کارکنان ، مجبور میشن که با قدرت کار کنند یا خلاقیت داشته باشند.

  • مهمان - بامداد

    هنوز خیلی مونده به مرجان شیخ السلامی برسه

  • مهمان - asdad

    در پاسخ به: مهمان - بامداد

    asdsad

  • مهمان - Mojtaba

    نوش جونش...تلاش کرده و AMD رو ازین رو به اون رو کرد به نظر من که حقشه

  • مهمان - مجید

    کسی که کارش درسته سزاوار این حقوقه. نوش جونش.
    نجومی بگیر های ما کجا و اونها کجا!

  • کسی که کارشو درست انجام دهد حقش است. هر چند باید متعادل تر باشد ولی واقعا جای سواله این همه پول چه فایده ای دارد؟ مثلا خونه یا گوشی یا خودرو یا هواپیمای شخصی بهتری بخرد؟!

  • مهمان - Arya

    در پاسخ به: Ardashad

    اکثر مدیرای موفق از ی قانون ساده استفاده میکنن
    اونم اینه که بیشتر از ۵۰٪ پول رو تو خود شرکت سرمایه گذاری میکنن تا دفعه‌ی بعد سود بیشتری بکنن
    مخصوصا شرکتی مثل Amd که جزو برندای محبوب بین مردمه

  • مهمان - n

    در پاسخ به: Ardashad

    عجب حرف سادگی میزنی اینهمه مردم پولدار فقط تو فکر خرید چیزه بهتری هستن؟! اتفاقا به نظر خودشون بازهم کمه احتمالا! سرمایه گذاری میکنن احتمالا و بخشی هم شاید کمک کنن اینور اونبر و خیلی کارهای دیگه که میشه...

بارگذاری بیشتر ...

ورود به شهرسخت‌افزار

ثبت نام در شهر سخت افزار
ورود به شهر سخت افزار

ثبت نام در شهر سخت افزار

نام و نام خانوادگی(*)
لطفا نام خود را وارد کنید

ایمیل(*)
لطفا ایمیل خود را به درستی وارد کنید

رمز عبور(*)
لطفا رمز عبور خود را وارد کنید

شماره موبایل
Invalid Input

جزو کدام دسته از اشخاص هستید؟(*)

لطفا یکی از موارد را انتخاب کنید