محققان دانشگاه MIT به تازگی مطالعه‌ای را بر روی تاثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار در کشور آمریکا صورت داده‌اند که نتایج آن شگفت انگیز است. نتایج این مطالعه نشان می‌دهد که هم اکنون 11.7 درصد از نیروی کار در این کشور را می‌توان توسط هوش مصنوعی جایگزین کرد. در بخش دیگری از این مطالعه آمده که حقوق این میزان نیروی کار در آمریکا چیزی حدود 1.2 تریلیون دلار است.
شاخص آیسبرگ (Iceberg Index) یک ابزار شبیه‌سازی نیروی کار است که توسط دانشگاه موسسه فناوری ماساچوست (MIT) و آزمایشگاه ملی اوک ریج (ORNL) طراحی شده است و تاثیر هوش مصنوعی و سیاست‌های دولت آمریکا روی نیروی کار را نشان می‌دهد. این ابزار شبیه‌سازی قادر است با دریافت اطلاعات مربوط به نیروی کار در آمریکا و همچنین میزان پیشرفت فناوری هوش مصنوعی و سیاست‌های دولت در این زمینه، اطلاعات جالبی را استخراج کند و در دسترس قرار دهد.
براساس گزارش Tomshardware، شاخص آیسبرگ اطلاعات مربوط به 151 میلیون نیروی کار را ثبت می‌کند و به هر فرد برچسب مهارت‌ها، وظایف، شغل و محل زندگی او را اختصاص می‌دهد. سپس این داده‌ها را با بیش از 32 هزار مهارت و بیش از 900 شغل در 3000 شهر مختلف تطبیق می‌دهد و بررسی می‌کند که کدام‌یک از آن‌ها توسط فناوری‌های فعلی هوش مصنوعی قابل جایگزینی هستند. این سیستم شبیه‌سازی به پژوهشگران اجازه می‌دهد تاثیرات احتمالی هوش مصنوعی را پیش از وقوع آن در دنیای واقعی پیش‌بینی کنند.
نتایج اولیه این مطالعه نشان داده است که همین حالا تا 11.7 درصد از کل نیروی کار آمریکا می‌تواند توسط هوش مصنوعی جایگزین شود؛ نیروی کاری که ارزش مجموع حقوق و مزایای آن‌ها در صنایع مختلف حدود 1.2 تریلیون دلار برآورد می‌شود. بدون شک با جایگزینی هوش مصنوعی با این میزان نیروی کار می‌توان در بخش قابل توجهی از هزینه‌ها صرفه جویی کرد.
این تحقیقات نشان می‌دهد اخراج‌های گسترده در صنعت فناوری که تنها در سال جاری بیش از 100 هزار نفر را تحت تاثیر قرار داده، فقط نقطه آغاز بوده است؛ زیرا بسیاری از موقعیت‌های شغلی در حوزه‌های منابع انسانی، لجستیک، مالی و امور اداری نیز در معرض جایگزینی توسط هوش مصنوعی قرار دارند. شاخص آیسبرگ به طور دقیق مشخص نمی‌کند که کدام شغل‌ها در چه زمانی جایگزین خواهند شد، اما تصویر روشنی از چیزی ارائه می‌دهد که بسیاری از کارشناسان مدت‌هاست درباره آن هشدار می‌دهند؛ اینکه هوش مصنوعی بزودی بخش قابل توجهی از نیروی کار را حذف خواهد کرد.
محققان اعلام کرده‌اند که این ابزار تنها نقش یک زنگ خطر را ندارد بلکه می‌تواند توسط مسئولان و سیاست گذاران برای برنامه ریزی‌های آینده و کاهش ریسک‌های حاصل از آن‌ها مورد استفاده قرار بگیرد. در این تحقیقات از داده‌های مربوط به نیروی کار حاضر در سه ایالت تنسی، کارولینای شمالی و یوتا در کشور آمریکا استفاده شده است؛ اما امکان استفاده از داده‌های دیگر نقاط دنیا نیز در آن وجود دارد. دانشگاه MIT اعلام کرده است که اکنون هر سه این ایالت‌ها از این ابزار برای برنامه‌ریزی و بررسی تاثیرات احتمالی قوانین جدید بر مشاغل و نیروی کار خود استفاده می‌کنند.
DeAndrea Salvador، سناتور ایالت کارولینای شمالی درباره این تحقیقات گفته است: «یکی از قابلیت‌های این ابزار این است که می‌توانید به داده‌های سطح شهر نگاه کنید تا ببینید در یک بلوک خاص، چه مهارت‌هایی در حال حاضر وجود دارد و این مهارت‌ها چه میزان احتمال دارد که خودکار شوند یا بهبود یابند و این موضوع چه تاثیری بر تولید ناخالص داخلی استان و همچنین سطح اشتغال خواهد داشت».
شاخص آیسبرگ به دولت‌ها کمک می‌کند قبل از اجرای یک سیاست، تاثیر آن بر نیروی کار را پیش‌بینی کنند. به این ترتیب از صرف بودجه برای انجام فعالیت‌های بیهوده جلوگیری می‌شود و اطمینان حاصل می‌شود که نیروی کار و مردم یک کشور برای آینده‌ای مبتنی و با محوریت هوش مصنوعی آماده خواهند بود.
نظر خود را اضافه کنید.
برای ارسال نظر وارد شوید
ارسال نظر بدون عضویت در سایت