در حالی که شرکت‌های پیشرو در توسعه‌ی تکنولوژی هوش مصنوعی مولد توانسته‌اند موفقیت‌های بزرگی کسب کنند، به نظر می‌رسد که شرکت بزرگی چون گوگل از رقبای بسیار کوچک‌تری مانند OpenAI و Anthropic عقب مانده است. به گفته‌ی اریک اشمیت، مدیرعامل سابق گوگل می‌گوید دلیل این عقب‌ماندگی ساده است و باید آن را در لوس کردن کارکنانش جستجو کرد.
اشمیت که از سال 2001 تا 2011 مدیرعامل گوگل و تا سال 2015 رئیس هیئت‌مدیره‌ی این شرکت بود، اخیراً در یک بحث با هدایت پروفسور اریک برینیولفسون و دانشجویان دانشگاه استنفورد شرکت کرد و نظرات خود را درباره‌ی کار از راه دور بیان کرد.
نظر اریک اشمیت درباره دورکاری و انطاف پذیری برنامه کاری
برینیولفسون اشاره کرد که گوگل پیش‌تر در زمینه‌ی هوش مصنوعی پیشرو بود و محققانش در سال 2017 معماری یادگیری عمیق ترانسفورمر را ابداع کردند، تکنولوژی‌ای که بسیاری از مدل‌های زبانی بزرگ (LLM) امروزی از آن بهره می‌برند و حرف «T» در اسم ChatGPT نیز به آن اشاره دارد. اما این شرکت از آن زمان به بعد در توسعه‌ی هوش مصنوعی از OpenAI و استارتاپ‌هایی مانند Anthropic عقب افتاده است.
برینیولفسون گفت که از سوندار پیچای درباره‌ی این وضعیت سؤال کرده، اما مدیرعامل کنونی گوگل پاسخ مشخصی به او نداده است.
اشمیت در این باره گفت: «گوگل تصمیم گرفت که تعادل بین کار و زندگی، زود به خانه رفتن و کار از خانه مهم‌تر از موفقیت باشد. و استارتاپ‌ها، دلیل موفقیتشان این است که کارکنانشان مثل جهنم کار می‌کنند.»
به نظر می‌رسد اشمیت، مانند بسیاری از مدیران کنونی و سابق گوگل از ایده‌ی کار از راه دور کارکنان بیزار است. او از این‌که تعداد بیشتری از کارکنان در سال 2022 مجبور به بازگشت به دفتر کار شدند، تمجید کرد و ادعا کرد که این امر حرفه‌ای‌گری را بهبود بخشید و به کارکنان جوان‌تر اجازه داد سبک‌های مدیریتی خود را توسعه دهند.
اشمیت همچنین از ایلان ماسک به عنوان یک رهبر پرتلاش یاد کرد که بیشترین بهره را از کارکنانش می‌برد. در ژوئن 2022، ماسک به کارکنان SpaceX و Tesla دستور داد که حداقل 40 ساعت در هفته در دفتر کار حضور داشته باشند، وگرنه اخراج خواهند شد.
اشمیت همچنین به فرهنگ کاری در تایوان، به ویژه در TSMC، اشاره کرد که طبق قانونی، دارندگان دکتری که تازه شروع به کار می‌کنند، باید در طبقه‌ی زیرزمین کارخانه کار کنند. او پرسید: «آیا می‌توانید تصور کنید که فیزیک‌دانان آمریکایی چنین کاری را انجام دهند؟»
بر اساس گفته‌ها، فرهنگ کاری سخت‌گیرانه‌ی TSMC مشکلاتی را در استخدام نیروهای جدید برای سایت‌های تولید تراشه در آریزونا ایجاد کرده است. روزهای کاری 12 ساعته که به آخر هفته‌ها نیز کشیده می‌شوند، فراخواندن کارکنان به کار در نیمه‌شب برای مواقع اضطراری، سبک مدیریتی سخت‌گیرانه و تهدید به اخراج برای تخلفات جزئی، در آمریکا به خوبی پذیرفته نمی‌شود و باعث شده این شرکت در پر کردن موقعیت‌های شغلی با کارگران آمریکایی دچار مشکل شود.
نظر خود را اضافه کنید.
برای ارسال نظر وارد شوید
ارسال نظر بدون عضویت در سایت