نتایج یک نظرسنجی درونسازمانی نشان میدهد که فاصله چشمگیر پاداشهای سالانه بخش حافظه با دیگر قسمتهای سامسونگ، نارضایتی گستردهای را در میان کارکنان این غول کرهای به وجود آورده است تا جایی که بین ۶۰ تا ۸۰ درصد کارمندان بخش نیمههادی به ترک شرکت فکر میکنند.
سامسونگ یکی از معدود شرکتهای سازنده حافظه است که در بخشهای دیگر صنعت فناوری نیز فعالیت میکند. اما همین موضوع طی چند ماه گذشته مشکلات داخلی زیادی برای غول کرهای ایجاد کرده است.
چندی پیش کارکنان بخش حافظه سامسونگ با تهدید به اعتصاب گسترده خواستار دریافت پاداش و مزایایی مشابه هم ردههای خود در SK Hynix شدند و شرکت نیز چارهای جز تن دادن به این خواستهها نداشت.
اما طرح جدید پرداخت پاداش در شرکت سامسونگ، به شکلگیری یک «طبقه ممتاز» از کارکنان در بخش حافظه (Memory) این غول فناوری انجامیده است که به این گروه از کارمندان اجازه دریافت پاداشهایی را میدهد که رقم آن دهها برابر بیشتر از عرف پرداختی در سایر بخشهای شرکت است. همانطور که انتظار میرفت، این شکاف عمیق دستمزد اکنون موجی از واکنشهای منفی را در درون این امپراتوری کرهای به همراه داشته است.
ابعاد این نارضایتی بهقدری گسترده است که کارمندان بخش موبایل سامسونگ (Samsung Mobile) در حرکتی اعتراضی، با لباسهای کاملاً مشکی در محل کار خود حاضر شدهاند. اما بحران اصلی در بخش فاندری یا همان تولید نیمههادیهای سامسونگ در جریان است. جایی که اکثریت مطلق کارکنان بهصراحت اعلام کردهاند که به دنبال یافتن فرصتهای شغلی بهتر و ترک این شرکت هستند.
آمار نگرانکننده از تمایل به مهاجرت استعدادها
به گزارش WCCFtech، بر اساس نتایج تازهترین نظرسنجی انجامشده توسط بزرگترین اتحادیه کارگری سامسونگ، از میان ۸,۲۹۷ شرکتکننده در بخش فاندری، ۸۱.۵ درصد قصد قطعی خود را برای استعفا و ترک شغل فعلی اعلام کردهاند. در چنین نظرسنجیهایی، معمولاً عبور آمار نارضایتی از مرز ۶۲ درصد، «بسیار بالا و بحرانی» در نظر گرفته میشود.
دادهها نشان میدهد که بالاترین میزان نارضایتی در میان هفت زیرمجموعه بازوی قطعات سامسونگ (DS) متعلق به بخش فاندری است. پس از آن، ۷۵.۴ درصد از کارکنان بخش پردازندهها (Samsung LSI) و ۶۰.۶ درصد از محققان مرکز تحقیق و توسعه نیمههادیها نیز مایل به تغییر شغل هستند. جای تعجب نیست که این آمار در بخش حافظه که از پاداشهای نجومی بهرهمند شدهاند، تنها ۳۲.۷ درصد است.
ریشه بحران: اختلاف پاداش ۴۰۰ هزار دلاری در برابر ۴ هزار دلاری!
همانطور که در گزارشهای پیشین در اردیبهشتماه اشاره شد، توافق جدید سامسونگ با کارگران عضو اتحادیه، شرایطی را فراهم کرده که کارکنان بخش حافظه پاداش عملکرد ویژهای معادل ۱۰.۵ درصد از سود عملیاتی سالانه شرکت دریافت کنند. این پاداش مشروط بر این است که سود عملیاتی سامسونگ در فاصله سالهای ۲۰۲۶ تا ۲۰۲۸ از مرز ۲۰۰ تریلیون وون عبور کند.
با توجه به پیشبینیهای فعلی مبنی بر اینکه سامسونگ در سال جاری حدود ۳۰۰ تریلیون وون سود عملیاتی خواهد داشت، هر کارمند بخش حافظه میتواند تنها در امسال رقمی در حدود ۶۰۰ میلیون وون (تقریباً ۴۰۰ هزار دلار) پاداش دریافت کند!
در نقطه مقابل، وضعیت برای کارکنان سایر بخشها بههیچوجه عادلانه نیست. بهعنوان مثال، کارمندان بخش موبایل سامسونگ امسال تنها حدود ۶ میلیون وون (حدود ۴ هزار دلار) پاداش میگیرند. یعنی حدود ۱۰۰ برابر کمتر از همکارانشان در بخش حافظه!
در همین رابطه بخوانید:
- اعتصاب کارگران سامسونگ تولید تراشه را فلج کرد؛ افت ۵۸ درصدی تولید در یک شب
- خشم کارکنان TSMC از شایعه کاهش پاداشها؛ زمزمههای اعتصاب به سبک سامسونگ با وجود جهش ۵۸ درصدی سود
خوشبینی مدیران ارشد در میان خشم کارکنان
در حالی که بحران منابع انسانی در راهروهای سامسونگ زبانه میکشد، مدیران ارشد نگاه متفاوتی به ماجرا دارند. «کیم یونگ-کوان»، رئیس استراتژی کسبوکار در بخش راهکارهای قطعات (DS) سامسونگ، در جلسه عمومی اخیر شرکت اعلام کرد که این بخش به پیشبینیهای بازار (سود ۲۰۰ میلیارد دلاری) جامه عمل خواهد پوشاند.
وی در همچنین مدعی شد که سود بخش DS سامسونگ در سال ۲۰۲۶، از مجموع کل سود انباشتهای که این شرکت در طول ۴۰ سال فعالیت خود در صنعت نیمههادی به دست آورده، فراتر خواهد رفت.
اما آیا سامسونگ میتواند با وجود تمایل ۸۰ درصدی نیروی متخصص خود در کلیدیترین بخشها، به این رویاهای بلندپروازانه دست یابد؟
نظر خود را اضافه کنید.
برای ارسال نظر وارد شوید
ارسال نظر بدون عضویت در سایت