بزرگترین تولیدکننده حافظه جهان در آستانه یک بحران بیسابقه قرار دارد. سامسونگ تنها ۱۰ روز فرصت دارد تا با اتحادیه کارگری خود به توافق برسد و جلوی اعتصابی را بگیرد که میتواند بازار جهانی تراشههای HBM را مختل کند.
به گزارش نشریه کرهای Korea Herald، مدیران سامسونگ و بزرگترین ائتلاف کارگری این شرکت، طی دو روز آینده پای میز مذاکراتی مینشینند که با میانجیگری دولت کره جنوبی برگزار میشود. تنها ۱۰ روز تا زمان تعیینشده برای یک اعتصاب عمومی برنامهریزیشده باقی مانده است؛ اعتصابی که بزرگترین خطوط تولید تراشه حافظه در جهان را به مدت ۲ هفته تعطیل خواهد کرد.
هشدار والاستریت: افت شدید سودآوری در انتظار سامسونگ
تحلیلگران مؤسسه JPMorgan اوایل ماه جاری هشدار دادند که در صورت پذیرش خواستههای اصلی اتحادیه توسط مدیریت، سود عملیاتی سالانه سامسونگ ممکن است بین ۷ تا ۱۲ درصد کاهش یابد. برآوردهای آنها نشان میدهد که اختصاص ۱۰ تا ۱۵ درصد از سود عملیاتی به عنوان پاداش عملکرد و افزایش ۵ درصدی حقوق پایه، هزینههای نیروی کار این شرکت را بین ۲۱ تا ۳۹ تریلیون وون (۱۴.۳ تا ۲۶.۵ میلیارد دلار) افزایش خواهد داد. در سناریویی دیگر که اختلال در تولید را بررسی میکند، میزان افت فروش ناشی از این اعتصاب ۱۸ روزه حدود ۴ تریلیون وون تخمین زده شده است.
در همین رابطه بخوانید:
- اعتصاب کارگران سامسونگ تولید تراشه را فلج کرد؛ افت ۵۸ درصدی تولید در یک شب
ریسک این اتفاق از زمان اولین اعتصاب تاریخ سامسونگ در اوایل سال ۲۰۲۴ به شدت افزایش یافته است. در آن زمان، اتحادیه حدود ۳۲ هزار عضو داشت و تنها ۱۵ درصد از آنها در اعتصاب شرکت کردند. یک اعتصاب یکروزه در فروردین ماه، نمایی از پیامدهای یک اعتصاب سراسری را به تصویر کشید. تولید در کارخانه تراشههای حافظه سامسونگ در شیفت شب ۱۸ درصد کاهش یافت و خروجی بخش تولید قراردادی تراشه آن با افت شدید ۵۸ درصدی مواجه شد.
نبرد بر سر پاداشهای نجومی
مورد اختلاف اصلی، درخواست اتحادیه برای حذف سقف پرداختهای پاداش عملکرد و تعیین آن روی رقم ۱۵ درصد از سود عملیاتی شرکت است. تحلیلگران بازار، سود عملیاتی سامسونگ برای سال ۲۰۲۶ را حدود ۳۰۰ تریلیون وون پیشبینی میکنند. بر اساس فرمول درخواستی اتحادیه، این رقم به معنای پرداخت پاداشی نزدیک به ۶۰۰ میلیون وون (معادل ۴۰۸ هزار دلار) به هر کارمند در بخش نیمههادیها خواهد بود.
مدیریت سامسونگ پیشنهاداتی را ارائه کرده اما از حذف دائمی سقف پاداشها خودداری کرده است. از سوی دیگر، کارگران پیشنهاد متقابل دریافت یک پاداش یکباره ۳۴۰ هزار دلاری را رد کردهاند. انتشار گزارشهای اخیر مبنی بر اینکه کارگران شرکت رقیب، یعنی SK Hynix، امسال پاداش تضمینی ۴۷۷ هزار دلاری و سال آینده نزدیک به ۹۰۰ هزار دلاری دریافت خواهند کرد، کارکنان سامسونگ را در پافشاری بر خواستههایشان مصممتر کرده است.
کوچ مهندسان به سوی رقبا در سایه شکاف داخلی سامسونگ
این مذاکرات به دلیل شکافهای داخلی در میان نیروی کار سامسونگ پیچیدهتر شده است. به گزارش Digitimes، حدود ۸۰ درصد از اعضای شعبه سامسونگ در «اتحادیه شرکتهای برتر» کره از بخش نیمههادیها هستند و اولویتهای چانهزنی اتحادیه نیز بازتابدهنده همین موضوع است. به طوری که تمرکز اصلی مذاکرات بر درخواست پاداش برای همین بخش قرار دارد.
در همین حال، کارگران بخش DX سامسونگ (شامل گوشیهای هوشمند، تلویزیون و لوازم خانگی) خواهان گنجانده شدن طرح تسهیم سود در سطح کل شرکت در این مذاکرات هستند. اخیراً بیش از ۲۵۰۰ عضو، بزرگترین اتحادیه سامسونگ را ترک کردند، زیرا معتقد بودند خواستههای متمرکز بر بخش تراشههای حافظه، منافعی برای کارمندان خارج از این بخش به همراه ندارد.
چوی سونگ-هو، رئیس اتحادیه، ماه گذشته به Korea Herald گفت که طی چهار ماه گذشته حدود ۲۰۰ مهندس سامسونگ به شرکت رقیب یعنی SK Hynix پیوستهاند. او این خروجها را دلیلی روشن بر این ادعا دانست که ساختار پرداخت حقوق سامسونگ در حفظ استعدادهای کلیدی آن هم در دوران شکوفایی تراشههای هوش مصنوعی ناکارآمد بوده است.
نظر خود را اضافه کنید.
برای ارسال نظر وارد شوید
ارسال نظر بدون عضویت در سایت