پس از آنکه متا چند مهندس کلیدی OpenAI را با پیشنهادهای وسوسه‌انگیز به خدمت گرفت، این شرکت در حال بازنگری حقوق‌های خود است. در این نبرد، قراردادهایی به ارزش بیش از ۱۰۰ میلیون دلار در سال پیشنهاد می‌شود که حتی از درآمد سالانه لیونل مسی در اینتر میامی هم بیشتر است. اما آیا دستمزد، تنها معیار مهندسان هوش مصنوعی برای انتخاب محل کارشان است؟
بر اساس گزارش Financial Times، نبرد شدید برای جذب بهترین محققان و مهندسان هوش مصنوعی، باعث افزایش سرسام‌آور دستمزدها در این حوزه شده است. شرکت‌های فناوری بزرگی مانند متا و OpenAI برای کسب مزیت رقابتی در این فناوری، وارد یک جنگ تمام‌عیار بر سر استعدادها شده‌اند.
برای مدت‌ها، ورزشکاران پردرآمدترین افراد جهان بودند، اما در عصر هوش مصنوعی، ارزش محققان این حوزه به معروف‌ترین ستارگان ورزشی رسیده و حتی از آن‌ها پیشی گرفته است. به طور مثال، در حالی که قرارداد کریستیانو رونالدو با باشگاه النصر سالانه حدود ۳۵۵ میلیون دلار است، گوگل سال گذشته برای بازگرداندن Noam Shazeer، از پیشگامان مدل‌های LLM، ۲.۷ میلیارد دلار در شرکت او، Character AI، سرمایه‌گذاری کرد.
تخمین زده می‌شود که سهم شخصی آقای شازیر از این قرارداد بین ۷۵۰ میلیون تا یک میلیارد دلار بوده است. همچنین، در حالی که قرارداد لیونل مسی با اینتر میامی سالانه حدود ۷۵ میلیون دلار است، اکنون چندین محقق ارشد OpenAI به لطف استخدام در متا، قراردادهایی ۱۰۰ میلیون دلاری در سال را امضا کرده‌اند.
نبردی بر سر بهترین‌ها با پیشنهادهای وسوسه‌انگیز
این رقابت نفس‌گیر به‌ویژه پس از آن تشدید شد که مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، تلاش‌های خود را برای شکار نام‌های بزرگ این حوزه دوچندان کرد. هفته گذشته مارک چن، مدیر ارشد تحقیقات در OpenAI، در یک یادداشت داخلی به کارمندان گفت که پس از جدا شدن اخیر برخی از همکاران، «احساس می‌کند کسی به خانه‌مان دستبرد زده و چیزی را دزدیده است.» چن افزود که متا در تلاش است از تعطیلات یک هفته‌ای کارمندان OpenAI برای استراحت، سوءاستفاده کرده و آن‌ها را برای تصمیم‌گیری در مورد پیشنهادهای شغلی تحت فشار قرار دهد.
او تأکید کرد که به همراه سم آلتمن، مدیرعامل شرکت، شبانه روز در تلاشند تا با افرادی که چنین پیشنهادهایی را دریافت کرده‌اند صحبت کنند و افزود: «ما فعال‌تر از همیشه شده‌ایم، در حال تنظیم مجدد حقوق‌ها هستیم و راه‌های خلاقانه‌ای برای قدردانی از استعدادهای برتر پیدا میکنیم.»
فراتر از پول: انگیزه‌های واقعی نوابغ هوش مصنوعی
واضح است مبالغ هنگفتی در حال جابه‌جا شدن در صنعت AIاست. اما به گفته کارشناسان منابع انسانی، محققان اغلب اعتبار مدیران تیم و کیفیت کار را بر مبالغ هنگفت ترجیح می‌دهند. فراس سوزان، مدیرعامل شرکت کاریابی Harrison Clarke می‌گوید:
آن‌ها (متخصصان هوش مصنوعی) از نوع کاری که انجام می‌دهند انگیزه می‌گیرند. همیشه این ریسک وجود دارد که اگر به شرکتی مانند متا بروید، نتوانید در سطحی کار کنید که در DeepMind یا OpenAI امکانش را داشتید.
با این حال، این برچسب قیمتی سرسام‌آور برای استعدادهای AI، برخی شرکت‌ها مانند استارتاپ Hugging Face را وادار کرده است تا برای کاهش هزینه‌ها، آگهی‌های استخدامی خود را به اروپا محدود کنند.
در همین رابطه بخوانید:
- مدیرعامل OpenAI: هوش مصنوعی رقیب برنامه نویس ها نیست، بلکه دستیار آن‌هاست!
- آینده‌ای که برایش آماده نیستیم: هکرهای هوش مصنوعی
به نظر می‌رسد در این جنگ گران‌قیمت برای جذب استعدادها، عواملی مانند آزادی تحقیق، امکان انتشار مقالات علمی و تأثیر اجتماعی کار، به تدریج به معیارهای مهم‌تری برای جذب و حفظ بهترین مغزهای این حوزه تبدیل می‌شوند.
نظر خود را اضافه کنید.
برای ارسال نظر وارد شوید
ارسال نظر بدون عضویت در سایت