برای مدت‌ها گفته می‌شد کار کردن از منزل به کارکنان خوشحال‌تر و راندمان بیشتر می‌انجامد که کم و بیش با رضایت هر دو کارکنان و کارفرمایان همراه بود. حالا یک مطالعه علمی جدید نشان داده است کار کردن از منزل منجر به کاهش شدید بهره‌وری کارکنان می‌شود.

نتایج مطالعه جدید درباره دورکاری

با پایان قرنطینه و همه گیری کرونا، تداوم دورکاری به یک موضوع مورد منازعه میان کارکنان و کارفرمایان تبدیل شد. در حالی که مطالعات زیادی حاکی از افزایش راندمان کاری کارکنان به دلیل قرار داشتن در کنار اعضای خانواده و حذف تردد روزانه بودد، تردیدهایی در این باره مطرح بود. اخیراً هم یک مطالعه علمی جدید نشان داده است دورکاری به نفع کارفرما نیست.

یک مطالعه جدید که با مشارکت اقتصاد دان ها در دانشگاه MIT،  دانشگاه کالیفرنیا و دانشگاه  لس‌آنجلس انجام شده است، نشان می‌دهد دورکاری به کاهش بهره‌وری کارکنان می‌انجامد. آنها در این مطالعه اطلاعات  235 نفر که در دو گروه دورکاری و حضور در دفتر کار تقسیم شده بودند را بررسی و تحلیل کردند. نتیجه نهایی نشان داد دورکاری با 18 درصد بهره‌وری پایین‌تر همراه است.

در این مطالعه افرادی که به صورت دورکاری کار می‌کردند مجاز بودند 35 ساعت کار هفتگی خود را به دلخواه در هر زمانی انجام دهند، اما گروه دیگر باید هر روز در بازه 9 صبح تا 5 عصر در سر کار حاضر می‌شدند.

2022-04-20-image-13-j_1100.jpg

جالب اینکه این مطالعه نشان داده افرادی که با دورکاری راندمان آنها پایین می‌آید، این سبک کاری را بیشتر ترجیح می‌دهند. پروفسور دیوید اتکین از دانشگاه MIT که در این پژوهش نقش داشته است، در توضیح این موضوع می‌گوید ممکن است این افراد دلایلی برای ترجیح دادن دورکاری داشته باشند که ضرورت مراقبت از فرزندان می‌تواند یکی از آنها باشد.

پروفسور اتکین تاکید دارد روش هیبریدی یا ترکیبی از دورکاری و حضور فیزیکی در محیط کار، بهترین روش است، چیزی که اخیراً مورد توجه برخی کمپانی‌های بزرگ قرار گرفته است.

در همین رابطه بخوانید:

- اتمام حجت ایلان ماسک با کارمندان توییتر: یا بمانید و بسیار سخت کار کنید یا اخراج
رازها و توصیه های ایلان ماسک برای داشتن یک زندگی بهتر

پیش از این نیز مایکروسافت اعلام کرده بود مطالعات انجام شده توسط این غول فناوری نشان می‌دهد دورکاری به راندمان کارکنان لطمه می زند. جالب اینکه یک مطالعه دیگر نشان می‌دهد مدیران بیشتر از کارکنان معمولی ترجیح می‌دهند به دفاتر کار خود باز گردند.

نظر خود را اضافه کنید.

ارسال نظر بدون عضویت در سایت

0

نظرات (4)

  • مهمان - آرمان

    شخصا برا من یکی که این طور نیست من نمی دونم این مثلا مطالعه جدید چطوری انجام دادن بر اساس چه شرایطی و اصلا ایا اشخاص واجد شرایط بودن یا خیر خودتون دارید می گید یک مطالعه جدید که با مشارکت اقتصاد دان ها در دانشگاه MIT، دانشگاه کالیفرنیا و دانشگاه لس‌آنجلس انجام شده است . و در کل از 235 نفر ادم برای این تحقیقش استفاده کردن به نظر من یکی این زیادی تعصبیه و بدون شک دست های پشت پرده وجود داره وگرنه من خودم الان واقعا کار ریموت برام لذت بخش تر و با ارمش تره و بهره وریمم بیشتر تا زمانی مجبور بودم فشار محیط کاری تحمل کنم از یه طرفم نگم برات بحث رفت امد هم خودش یه داستانی بخصوص اگر تو تهران باشی ! قشنگ روزانه 2 ساعت زمان باید بذاری تا بری سر کار بیای فکر کن تو همون 2 ساعت چه کار ها که نمیشه انجام داد !!!!

  • مهمان - محمد

    ایران که حضوری هم راندمان زیر ده درصده، برن خونه منفی میشه

  • مهمان - محمد2

    در پاسخ به: مهمان - محمد

    شما فکر نکن همه مثل خودت هستند

  • مهمان - محمد

    در پاسخ به: مهمان - محمد2

    دیگه همه میدونن سطح کارایی ادارت چقدره جای بحث نداره خودشون هم قبول دارن، دوره کرونا هم بدتر شده بود، اینم تحقیق علمی است و چند جا انجام شده
    کار ما با اجازت آزاده کم و زیادش حق کسیو پایمال نمیکنه

ورود به شهرسخت‌افزار

ثبت نام در شهر سخت افزار
ورود به شهر سخت افزار

ثبت نام در شهر سخت افزار

نام و نام خانوادگی(*)
لطفا نام خود را وارد کنید

ایمیل(*)
لطفا ایمیل خود را به درستی وارد کنید

رمز عبور(*)
لطفا رمز عبور خود را وارد کنید

شماره موبایل
Invalid Input

جزو کدام دسته از اشخاص هستید؟(*)

لطفا یکی از موارد را انتخاب کنید