برای مدتها گفته میشد کار کردن از منزل به کارکنان خوشحالتر و راندمان بیشتر میانجامد که کم و بیش با رضایت هر دو کارکنان و کارفرمایان همراه بود. حالا یک مطالعه علمی جدید نشان داده است کار کردن از منزل منجر به کاهش شدید بهرهوری کارکنان میشود.
نتایج مطالعه جدید درباره دورکاری
با پایان قرنطینه و همه گیری کرونا، تداوم دورکاری به یک موضوع مورد منازعه میان کارکنان و کارفرمایان تبدیل شد. در حالی که مطالعات زیادی حاکی از افزایش راندمان کاری کارکنان به دلیل قرار داشتن در کنار اعضای خانواده و حذف تردد روزانه بودد، تردیدهایی در این باره مطرح بود. اخیراً هم یک مطالعه علمی جدید نشان داده است دورکاری به نفع کارفرما نیست.
یک مطالعه جدید که با مشارکت اقتصاد دان ها در دانشگاه MIT، دانشگاه کالیفرنیا و دانشگاه لسآنجلس انجام شده است، نشان میدهد دورکاری به کاهش بهرهوری کارکنان میانجامد. آنها در این مطالعه اطلاعات 235 نفر که در دو گروه دورکاری و حضور در دفتر کار تقسیم شده بودند را بررسی و تحلیل کردند. نتیجه نهایی نشان داد دورکاری با 18 درصد بهرهوری پایینتر همراه است.
در این مطالعه افرادی که به صورت دورکاری کار میکردند مجاز بودند 35 ساعت کار هفتگی خود را به دلخواه در هر زمانی انجام دهند، اما گروه دیگر باید هر روز در بازه 9 صبح تا 5 عصر در سر کار حاضر میشدند.
جالب اینکه این مطالعه نشان داده افرادی که با دورکاری راندمان آنها پایین میآید، این سبک کاری را بیشتر ترجیح میدهند. پروفسور دیوید اتکین از دانشگاه MIT که در این پژوهش نقش داشته است، در توضیح این موضوع میگوید ممکن است این افراد دلایلی برای ترجیح دادن دورکاری داشته باشند که ضرورت مراقبت از فرزندان میتواند یکی از آنها باشد.
پروفسور اتکین تاکید دارد روش هیبریدی یا ترکیبی از دورکاری و حضور فیزیکی در محیط کار، بهترین روش است، چیزی که اخیراً مورد توجه برخی کمپانیهای بزرگ قرار گرفته است.
در همین رابطه بخوانید:
- اتمام حجت ایلان ماسک با کارمندان توییتر: یا بمانید و بسیار سخت کار کنید یا اخراج
- رازها و توصیه های ایلان ماسک برای داشتن یک زندگی بهتر
پیش از این نیز مایکروسافت اعلام کرده بود مطالعات انجام شده توسط این غول فناوری نشان میدهد دورکاری به راندمان کارکنان لطمه می زند. جالب اینکه یک مطالعه دیگر نشان میدهد مدیران بیشتر از کارکنان معمولی ترجیح میدهند به دفاتر کار خود باز گردند.
نظر خود را اضافه کنید.
برای ارسال نظر وارد شوید
ارسال نظر بدون عضویت در سایت