چه فکر می‌کنید اگر بدانید کاربران سابق بسیاری از کمپانی بزرگ فناوری اعتراف کرده‌اند آنها با حقوق‌های بالا استخدام شده‌اند تا صرفاً برای رقیب کار نکنند؟ نمونه‌ای از این کارمندها می‌گوید سالانه نزدیک به 200 هزار دلار دستمزد گرفته است تا صرفاً بیکار بنشیند اما برای رقیب کار نکند. جزئیات حیرت انگیز را در شهر سخت افزار بخوانید.

استخدام نیروهای رقیب برای بیکار نشستن

Madelyn Machado سی و سه ساله یکی از این افراد است که در پاییز سال 2021 مایکروسافت را به مقصد متا ترک کرد. وی اعتراف کرده با وجود دریافت حقوق 190,000 دلار در سال، عملاً برای انجام هیچ استخدام شده است و کار خاصی برای انجام دادن نداشته است. Machado به روزنامه وال‌استریت ژورنال گفته اغلب روزها تنها کار او برگزاری جلسه مجازی در بازه ظهر تا ساعت 15:30 بود و پس از آن بیکار می‌نشسته است.

خانم Machado به دلیل انتشار یک ویدئو در شبکه اجتماعی چینی TikTok به بهانه تضاد منافع اخراج شد و تنها 6 ماه در متا حضور داشت.

یک کارمند سابق دیگر متا Britney Levy سی و پنج ساله است که آوریل 2022 به این کمپانی ملحق شد اما در ماه نوامبر اخراج شد. از آن زمان کمپانی‌های متعددی چون آمازون، متا، مایکروسافت، توییتر، پی پل، یاهو، زوم، آی بی ام، اسپاتیفای و ده‌ها کمپانی دیگر اقدام به تعدیل نیرو و اخراج وسیع بخش بزرگی از کارکنان خود کرده‌اند.

استخدام بی جهت در کمپانی های فناوری

چند کارشناس در گفتگو با وال استریت ژورنال گفته‌اند به باور آنها کمپانی‌های بزرگ حوزه فناوری در طول پاندمی کرونا اقدام به جذب نیرو از رقبا می‌کردند و استخدام آنها ارتباطی به نیاز برای نیروی کار بیشتر نداشته است. پروفسور Vijay Govindarajan از دانشکده کسب و کار تاک دانشگاه دارتموث می‌گوید آن زمان کمپانی‌ها با کمبود نیروی متخصص روبرو بودند اما در نهایت استخدام نیروهای متخصص به یک عمل رقابتی تبدیل شد و میزان استخدام فراتر از نیاز بوده است.

این استاد دانشگاه به بازارهای مالی در اوایل دهه 2000 میلادی اشاره می‌کند که در زمان رشد بازار کمپانی‌ها بیش از حد نیازشان نیرو استخدام می‌کردند اما کار زیادی  برای انجام دادن وجود نداشت.

در طرف مقابل موافقان این کار می گویند استخدام نیروهای متخصص توسط رقبا دلیل موجه دارد. به گفته Patrick Moloney از شرکت خدمات مالی ویلیس تاور واتسون، در آینده نزدیک تقاضا برای نیروهای متخصص در زمینه‌هایی چون هوش مصنوعی بسیار بالا خواهد بود، از همین رو استخدام بالا توسط کمپانی‌های فناوری با وجود حجم ناچیز کار در ماه‌های ابتدایی، موجه است.

این کارشناس می‌گوید قرار نیست نیروهای متخصص یا با تجربه از همان روز اول با حجم کار بالایی روبرو شوند و ممکن است ماه‌های ابتدایی صرفاً با برگزاری جلسات آنلاین سپری شود.

نظر خود را اضافه کنید.

ارسال نظر بدون عضویت در سایت

0
  • هیچ نظری یافت نشد

ورود به شهرسخت‌افزار

ثبت نام در شهر سخت افزار
ورود به شهر سخت افزار

ثبت نام در شهر سخت افزار

نام و نام خانوادگی(*)
لطفا نام خود را وارد کنید

ایمیل(*)
لطفا ایمیل خود را به درستی وارد کنید

رمز عبور(*)
لطفا رمز عبور خود را وارد کنید

شماره موبایل
Invalid Input

جزو کدام دسته از اشخاص هستید؟(*)

لطفا یکی از موارد را انتخاب کنید