استیو جابز مدیر عاملی پر توقع، سخت گیر و یک «غول احمق» بود

[life24]

هفته قبل انتشار مطالبی در سطح نت از سوی یکی از کارمندان سابق شرکت اپل – که نام خود را فاش نکرده بود - در خصوص کار کردن به عنوان کارمند استیو جابز در زمان وی در شرکت اپل منجر به تحیر بسیاری از کاربران شد. اکنون بعد از یک هفته یکی دیگر از کارکنان شرکت اپل نیز اقدام به بازگویی خاطرات تلخ خود از کار با استیو جابز در اپل کرده است.
به گزارش «تابناک» هفته قبل یکی از کارمندان سابق شرکت اپل در خاطرت خود اشاره کرده بود که استیو جابز یک رئیس و مافوق متوقع بود که به سختی و تا جایی که میشد از کارمندان و زیر دستان خود کار میکشید. البته سختگیری های استیو جابز در شرکت اپل نکته ای نیست که بر کسی پوشیده باشد و این موضوع که اغلب کارکنان این شرکت تجربه هایی سخت از کارکردن با استیو جابز و قوانین وی در اپل داشته باشند، چندان جای تعجب نداشت.
اما بعد از گذشت یک هفته از این جریان، این بار یکی دیگر از کارمندان سابق این شرکت با افشای هویت خود به باز گویی خاطرات تلخ کار با استیو جابز پرداخته و گفته است که استیو جابز نه تنها یک رئیس پر توقع بوده است بلکه وی را «یک احمق بزرگ» خطاب کرده که دیگران را بخاطر اشتباهات خود سرزنش میکرد.
«ارین کاتون» که سایقا در شرکت اپل یک مدیر پروژه بوده است و در حال حاضر نیز مشاور در امور مدیریت پروژه است میگوید که دیگر حاضر نیست با شرکت اپل کار کند. وی در پاسخ به چرایی این موضوع اشاره به خاطراتی کرده است که از زمان کار با استیو جابز در شرکت اپل دارد:

Only the registered members can see the link
وی در آن زمان به عنوان مهندس ارشد مدیر پروژه تیم MobileMe بوده است. پروژه ای که اغلب کارشناسان از آن به عنوان یک فاجعه در اپل یاد میکنند و شاید به همین دلیل است که کاتون خاطرات چندان خوشی از کار در شرکت اپل و به همراه جابز ندارد. اما نکاتی که وی در خصوص جابز بیان کرده است قابل توجه میباشد.
کاتون گفته دو خاطره از کار با استیو جابز در اپل دارد. اول زمانی که برای نهار در صف ایستاده بوده است و به یکباره شخصی از راه میرسد و جلوی او در صف می ایستد. وقتی کاتون از همکار خود میپرسد که وی کیست، همکارش در پاسخ میگوید: استیو جابز!
اما خاطره دوم وی بسیار بدتر از این برخورد اول با جابز است. زمان که وی به عنوان سرپرست تیم MobileMe انتخاب میشود، وی و این از سوی جابز برای تکمیل پروژه تحت فشار قرار میگیرد. در حالی که پروژه با برخی از مشکلات ساختاری همراه بوده است تیم به وی اطلاع میدهد که پروژه به این دلایل در زمان تعیین شده به پایان نخواهد رسید اما جابز بر موضع خود برای تکمیل پروژه علیرغم مشکلات در زمان تعیین شده اصرار میورزد.
مهندسان و کارکنان تیم برای تکمیل MobileMe تلاش بسیار میکنند اما چند ساعت قبل از زمان نهایی، این دستگاه با یک کرش شدید همه را متحیر میکند. علیرغم این موضوع همه اعضای تیم دست به کار میشوند و طی ساعت ها کار بی وقفه – در حالی که برخی پشت میز کار خود چند دقیقه ای از شدت فشار کار به خواب میرفتند - در نهایت موفق میشوند که پروژه را مجددا راه اندازی کنند. البته بعد از آن به همه خبر داده میشود که برای یک جلسه ملاقات با جابز دعوت شده اند.
کاتون میگوید: همه اعضای تیم طوری به ملاقات جابز رفتیم که انگار قرار بود به زیر گیوتین برویم. جابز جلوی ما ایستاد و بر سر ما فریاد زد و همه ما را دیوانه هایی خطاب کرد که حتی کمترین اقدامات را برای راه اندازی پروژه انجام نداده ایم. کاتون میگوید: این یکی از بهترین سخنرانی های تاریخ برای خراب کردن انگیزه تعدادی مهندس بوده است.
کاتون میگوید: در حالی که ما پروژه را راه اندازی کرده بودیم و به اطلاع مقامات بالادست خود نیز رسانده بودیم اما هیچ کس جرات آن را نداشت که به استیو جابز این موضوع را یاد آوری کند و این سیستمی مبتنی بر خفقان بود که استیو جابز به وجود آورده بود. در حالی که مقصر اول در شکست پروژه MobileMe خود استیو جابز بود، اما در نهایت رفتار و سیستم وی منجر به آن شد که گروهی از افراد با استعداد و پر کار انگیزه های خود را برای هر نوع خلاقیتی از دست بدهند.
کاتون در نهایت بعد از نقد سیستم جابز و رفتارهای بیش از حد سختگیرانه وی مینویسد: بهترین راه برای ساخت بهترین محصولات این است که صادقانه با کارمندان خود برخورد کنید و به آنها به خوبی گوش کنید. هیچ مدیر عاملی نمیتواند به تنهایی محصولات شرکت اش را تولید کند زیرا وابسته به کارمندانی است که به خاطر خلاقیت و توانایی، آنها را استخدام کرده است.

متن کامل خاطرات ارین کاتون را میتوانید از اینجا (Only the registered members can see the link)در بیزینس اینساید بخوانید.

[nima_hl]

بنده نه طرفدار اپل هستم نه استیو جابز ولی با توجه به متن اصلی خبر بنظرم حماقت از طرف مترجم این خبر روی داده است ( عنوان خبر اصلی تغییر کرده است )

متاسفانه دنیا به تعداد بسیار زیاد آدمهای تنبل و به درد نخور داره ( کارمند محترم اپل ) و به تعداد انگشت شمار انسانهائی که زندگی اطرافیانشون را تغییر میدهند

جابز هم جزو معدود افرادیه که (در این زمان) تونست تغییرات سریع و مثبتی در ابزارهای مورد استفاده انسانها بدهد

از طرف دیگه یه ضرب المثل قدیمی میگه : تا نباشد چوب تر فرمان نبرند ............

حالا این کارمندان محترم ! خیلی ناراحت بودند میخواستند بروند دنبال کار دیگه

خیلی باهوش تشریف داشتند در گوگل استخدام میشدند

پینوشت : تیم مترجمین سایت لطفا یه تحقیقی روی منابع این خبر انجام بدهند تا یه حالی از این مترجم تابناک بگیریم :lol:

[AMD>INTEL]

استیو جابز آدم خودساخته و خلاق و مدیری قدرتمند بود . خلاقیتش هم به حدی بود که در معرفی محصولات طوری صحبت میکرد که همه احساس نیاز میکردند نسبت به محصولی که استیو جابز معرفی میکرد . نقطه عطفی بود در صنعت it که سالها باید بگذره تا شاید دوباره چنین آدمی با این فاکتورهای خلاقیت و مدیریت وارد این صنعت بشه .

[life24]

خداوند از سر تقصیرات استیو جابز بگذرد ، چقدر افراد به خاطر فشار کاری شدیدو دستمزد پائین دست به خودکشی در کارخانجات این شرکت ها در چین زدند . تا سود این شرکت و محبوبیت افراد بالا تر رود.

[Admiral_Hunter]

تا اونجا که ما میدونیم استیو جابز آدم خلاقی بوده و مثبت ازش فیلم هم ساختند....خوب بالاخره مدیریت همچین شرکتی باید جذبه هم داشته باشه..
یرای روح تازه گذشته فاتحه مع صلوات...
پشت مرده که حرف نمیزندد:wink:

[Stream]

خداوند از سر تقصیرات استیو جابز بگذرد ، چقدر افراد به خاطر فشار کاری شدیدو دستمزد پائین دست به خودکشی در کارخانجات این شرکت ها در چین زدند . تا سود این شرکت و محبوبیت افراد بالا تر رود.


اپل در چین کارخانه ای نداره. کارخانه فاکسکان بوده که همه برندها (مایکروسافت، اپل، دل، HP، سامسونگ، ال جی، سونی و ...) به اونجا سفارش تولید قطعه میدن. اپل بیشتر هر کدوم اون شرکت ها تلاش کرد (و می کنه) شرایط کارگران در چین رو بهبود ببخشه. از جمله اطمینان از سن افراد، مطمئن شدن از اینکه بیشتر از 60 ساعت در هفته کار نمی کنند، تاسیس کلاس های آموزشی رایگان و خیلی چیزهای دیگه.

درصد خودکشی افرادی که در کارخانه های فاکسکان در چین کار می کردند هم بیشتر از خودکشی متوسط خود چینی ها نبوده. وقتی بیشتر از 1 میلیون نفر در جایی کار می کنند طبیعی است تعدادیشون خودکشی خواهند کرد چون متوسط خودکشی در چین حدود 8 نفر در 100 هزار نفر در سال است.

[life24]

شرایط بسیار شاق کاری و حداقل یازده خودکشی کارگران در نه ماه اول سال ۲۰۱۰ در کارگاه‌ها طی ساعات کار:
به گفته مجله اشپیگل و بسیاری منابع دیگر، کارمندان و کارگران شرکت فاکس‌کان در خاک چین و تایوان (Only the registered members can see the link) از پایین‌ترین استانداردهای رفاهی دنیای کار امروزی برخوردار نیستند و اکثر کارگران تا اواسط سال ۲۰۱۰ با ۱۶ ساعت کار در روز (تقریباً ۴۰۰ ساعت در ماه) اجرتی برابر ۴۰ یورو ماهانه دریافت می‌کردند. به گفته وال استریت ژورنال (Only the registered members can see the link D8%AA_%DA%98%D9%88%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%84)، به علت پاسخگویی به اعتراضات، در نیمه دوم سال ۲۰۱۰ حقوق بسیاری از کارگران ماهر تا مرز ۱۴۳ دلار، در این شرکت اضافه شده‌است.
در پنج ماه اول سال ۲۰۱۰، سیزده کارگر با بیرون پریدن از پنجره محل کار دست به خودکشی (Only the registered members can see the link) زده‌اند. برای جلوگیری از این خودکشی‌ها و حفظ آبرو، کارفرما در دورتادور برخی اماکن تولیدی حفاظ و جان پناه توری نصب کرده‌است. صحبت بین کارگران و رفتن به توالت خارج از وقت‌های مجاز اکیداً ممنوع است و کارگران در صورت عدم رعایت، با جرائم سنگین از جمله اخراج فوری روبرو می‌شوند. مدتیست کارگران می‌بایست در قرارداد کاری تعهد کنند که در ساعات خدمت دست به خودکشی نخواهند زد. در صورت عدم رعایت، برای بازماندگان کارگر مقتول ضررهای مالی پیش بینی شده‌است.
در ماه ژانویه ۲۰۱۲ سیصد کارگر برای اعتراض به قول شکنی کارفرما در رابطه با اضافه کردن دستمزدها بصورت دسته جمعی بروی پشت بام یکی از کارگاه‌ها رفته و تهدید به خودکشی دسته جمعی کردند. اعتراض کار گران بی‌نتیجه ماند زیرا انبوه داوطلبان کار بخاطر فقر شدید در جامعه کارگری چین پشت دروازه‌های فاکس کان به صف ایستاده‌اند.

[david-ebi]

آقا این کاملا مشخصه که هر مدیر عاملی در هر شرکتی بین کارمندانش هم موافق داره و هم مخالف.اما تا جایی که ما دیدیم اکثر زیر دستان جابز ازش تعریف کردند و دوستش داشتن.حالا هم دو نفر از کسایی که باهاش مشکل داشتن اومدن ازش بد گفتن.من کاری به این ندارم که حق دارن یا نه فقط میخواهم بگویم بسیار بسیار طبیعی است که مدیر عاملی در بین کارمندانش کسانی باشند که باهاش مشکل داشته باشند.اگر قرار بود کسایی که استیو جابز رو دوست دارند(از کارمنداش)هر کدوم بیان مقاله و خاطره بنویسند کل فرومهای تخصصی دیجیتال از خاطراتشون پر می شد.اونا حرفشون رو به صورت کلی در این چند سال بعد از مرگ جابز در رسانه ها زدند.اما تک و توک مخالفین میان و خاطرات مینویسند.اما نکته مهم اینجاست که در رسانه های رسمی کشور ما از جمله تابناک تا جایی که بتونند از ذکر خوبیهای جابز خودداری می کنند اما کافیست دو نفر مثل این کارمندان ناراضی پیدا بشن بعد با تمام قدرت و از خدا خواسته خاطراتشونو چاپ می کنند و 100 درصد تاییدش می کنند.در این بین متاسفانه مهم برخورد سیاسی رسانه های رسمی کشورمون حتی با مسائل علمی از جمله مسئله استیو جابز است.چنین کسی که به خاطر خدمتش به بشریت قطعا محبوب خداوند خواهد بود در نظر این آقایون آمریکایی ظالم و صهیونستی است که نمادش شیطانی است(سیب گاز زده):1. (27)::1. (23)::1. (28)::1. (12):

[Stream]

شرایط بسیار شاق کاری و حداقل یازده خودکشی کارگران در نه ماه اول سال ۲۰۱۰ در کارگاه‌ها طی ساعات کار:
به گفته مجله اشپیگل و بسیاری منابع دیگر، کارمندان و کارگران شرکت فاکس‌کان در خاک چین و تایوان (Only the registered members can see the link) از پایین‌ترین استانداردهای رفاهی دنیای کار امروزی برخوردار نیستند و اکثر کارگران تا اواسط سال ۲۰۱۰ با ۱۶ ساعت کار در روز (تقریباً ۴۰۰ ساعت در ماه) اجرتی برابر ۴۰ یورو ماهانه دریافت می‌کردند. به گفته وال استریت ژورنال (Only the registered members can see the link D8%AA_%DA%98%D9%88%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%84)، به علت پاسخگویی به اعتراضات، در نیمه دوم سال ۲۰۱۰ حقوق بسیاری از کارگران ماهر تا مرز ۱۴۳ دلار، در این شرکت اضافه شده‌است.در پنج ماه اول سال ۲۰۱۰، سیزده کارگر با بیرون پریدن از پنجره محل کار دست به خودکشی (Only the registered members can see the link) زده‌اند. برای جلوگیری از این خودکشی‌ها و حفظ آبرو، کارفرما در دورتادور برخی اماکن تولیدی حفاظ و جان پناه توری نصب کرده‌است. صحبت بین کارگران و رفتن به توالت خارج از وقت‌های مجاز اکیداً ممنوع است و کارگران در صورت عدم رعایت، با جرائم سنگین از جمله اخراج فوری روبرو می‌شوند. مدتیست کارگران می‌بایست در قرارداد کاری تعهد کنند که در ساعات خدمت دست به خودکشی نخواهند زد. در صورت عدم رعایت، برای بازماندگان کارگر مقتول ضررهای مالی پیش بینی شده‌است.
در ماه ژانویه ۲۰۱۲ سیصد کارگر برای اعتراض به قول شکنی کارفرما در رابطه با اضافه کردن دستمزدها بصورت دسته جمعی بروی پشت بام یکی از کارگاه‌ها رفته و تهدید به خودکشی دسته جمعی کردند. اعتراض کار گران بی‌نتیجه ماند زیرا انبوه داوطلبان کار بخاطر فقر شدید در جامعه کارگری چین پشت دروازه‌های فاکس کان به صف ایستاده‌اند.

میرسیم به نکته اصلی. فاکسکان 1 میلیون کارمند داره، متوسط خودکشی چین 8 نفر در سال در هر 100 هزار نفر است، یعنی قاعدتا فاکسکان باید حدود 80 نفر در سال خودکشی داشته باشه. رسیدیم به آمار شما، که در 5 ماه اول سال 2010، 13 نفر خودکشی کردن یعنی به مراتب پایین تر از متوسط خود چین.

هدف شما که واضحه به جز جوسازی چیزی نیست (و نمی دونم استیو جابز به شما چه هیزم تری فروخته!). توصیه می کنم برید جایی که مخاطبان قدرت استدلال چیزهایی که می خونند رو نداشته باشند.

[life24]

میرسیم به نکته اصلی. فاکسکان 1 میلیون کارمند داره، متوسط خودکشی چین 8 نفر در سال در هر 100 هزار نفر است، یعنی قاعدتا فاکسکان باید حدود 80 نفر در سال خودکشی داشته باشه. رسیدیم به آمار شما، که در 5 ماه اول سال 2010، 13 نفر خودکشی کردن یعنی به مراتب پایین تر از متوسط خود چین.

هدف شما که واضحه به جز جوسازی چیزی نیست (و نمی دونم استیو جابز به شما چه هیزم تری فروخته!). توصیه می کنم برید جایی که مخاطبان قدرت استدلال چیزهایی که می خونند رو نداشته باشند.


فروم یک مکان برای بحث و تبادل نظر است. شما چطور میگید ، من برم جای دیگه؟ شما که اهل استدلال هستید؟



هدف شما که واضحه به جز جوسازی چیزی نیست (و نمی دونم استیو جابز به شما چه هیزم تری فروخته!)


چقدر استدلال!!
پس اگز این طوره این شرکت و افراد چه سودی برای شما داره که این قدر طرفداری میکنید ازش؟

امثال استیو جابز هر کجا و در هر شغلی که میخواهند باشند. تنها یک هدف دارند: کار کشیدن و حمالی از افراد ضعیف برای پیشرفت و افزایش محبوبیت شخصی.

- - - Updated - - -

کسانی که هم شدیدا از این عملکرد این اقا دفاع میکنند. ظاهرا خودشون هم یک شرکت خصوصی دارند. و این کار رو به سر کارمندها و گارکر هاشون میارن .
چون فکر میکنند کار جابز درست بوده و کار خودشون هم پس درسته.
پس فشار بیاریم روی پائین دستی ها!!!:1. (18):

[Stream]

فروم یک مکان برای بحث و تبادل نظر است. شما چطور میگید ، من برم جای دیگه؟ شما که اهل استدلال هستید؟


چقدر استدلال!!
پس اگز این طوره این شرکت و افراد چه سودی برای شما داره که این قدر طرفداری میکنید ازش؟

امثال استیو جابز هر کجا و در هر شغلی که میخواهند باشند. تنها یک هدف دارند: کار کشیدن و حمالی از افراد ضعیف برای پیشرفت و افزایش محبوبیت شخصی.

- - - Updated - - -

کسانی که هم شدیدا از این عملکرد این اقا دفاع میکنند. ظاهرا خودشون هم یک شرکت خصوصی دارند. و این کار رو به سر کارمندها و گارکر هاشون میارن .
چون فکر میکنند کار جابز درست بوده و کار خودشون هم پس درسته.
پس فشار بیاریم روی پائین دستی ها!!!:1. (18):

بفرمایید استدلال کنید پس. توضیح بدید پاسخ استدلالی که من کردم رو، به جای گیر دادن به یک کلمه. :lol:

PTFO

[david-ebi]

ما که مدیر عامل که هیچی کارگر غیر عامل هم نیستیم اما دوست عزیزم life24 شما دعا کن ما مدیر عامل بشیم اونوقت برای اینکه حرف شما درست دربیاد آی به زیر دستامون ظلم می کنیم:1. (25):
اما خارج از شوخی نظر شما هم محترم است با اینکه خیلی مخالف دارد:11():

[PC-ADVISOR]

گوشه ایی از "سیاست همه جای دنیا بی عدالتی هست و اینجا حق"


ظاهرا سطحی نگری کردم اما هدفشون این بوده از نظر من

[AMD>INTEL]

دوست گرامی استارتر تاپیک نمیشه شخصیت خوب یا بد یک نفر رو با صحبت های دو کارمند که احتمال وجود مشکلی شخصی با استیو جابز داشتند . مورد قضاوت داد . یا به مطلب ترجمه شده توسط خبرگزاری های ایرانی استناد کرد . برای شناخت شخصی مثل استیو جابز باید داستان زندگیشو خواند . خلاقیت ها و اختراعات این شخص مشخص هست . پس همیشه برای نقد و اظهار نظر درباره یک شخص باید شناخت کافی از اون شخص داشت .
لطفا در اظهار نظرهای احترام هم دیگر رو حفظ کنید . روی سخنم با تمام دوستان شرکت کننده در تاپیک هست .
با تشکر